行政诉讼中的劳动争议纠纷是可以调解的。调解作为一种灵活且高效的争议解决方式，在劳动争议纠纷中发挥着重要作用，有助于缓和双方矛盾，节省时间和成本，维护劳动关系的和谐稳定。以下从多个角度对这一问题进行详细分析：

一、调解的法律依据与原则

在我国，劳动争议调解遵循自愿、合法、公正、及时和着重调解的原则。这些原则确保了调解过程的公正性和调解结果的合法性，为调解在劳动争议纠纷中的应用提供了坚实的法律基础。具体来说：

• 自愿原则：调解应基于双方当事人的自愿，任何一方不得强迫对方接受调解。调解组织应充分听取双方陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
• 合法原则：调解必须依法进行，保护当事人的合法权益，确保调解结果的公正性。调解协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。
• 公正原则：调解过程应公平对待双方当事人，不偏袒任何一方，确保调解结果的公正性和合理性。
• 及时原则：调解应尽快进行，避免争议长时间悬而未决，减少当事人的损失和不便。
• 着重调解原则：强调通过调解解决争议，而非直接采取对抗性手段，有助于缓和双方矛盾，促进和谐劳动关系的建立。

二、调解途径与组织

当事人可以通过多种途径申请调解，包括：

• 企业劳动争议调解委员会：设立于企业内部，由职工代表和企业代表组成，负责调解本企业内部的劳动争议。这种调解方式具有便捷性和针对性，能够迅速介入争议，促进双方和解。
• 基层人民调解组织：如街道、社区等基层的人民调解委员会，它们在处理各类民事纠纷方面有丰富经验，也能对劳动争议进行调解。这些组织通常具有广泛的社会基础，能够调动多方资源，促进争议的妥善解决。
• 乡镇、街道调解组织：结合当地实际情况和劳动用工特点，为劳动者和用人单位提供便利的调解服务。这些组织通常与当地政府、工会等机构有密切联系，能够提供更全面的支持和帮助。

三、调解流程与协议效力

调解流程通常包括调解申请、案件受理、调查了解、实施调解等步骤。经调解达成协议的，应制作调解协议书。该协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力。当事人应自觉履行调解协议，若一方在协议约定期限内不履行，另一方可以依法申请仲裁或提起诉讼。

四、调解在行政诉讼中的特殊应用

在行政诉讼中，如果劳动争议纠纷涉及行政机关的具体行政行为，如行政处罚、行政许可等，当事人可以在行政诉讼过程中提出调解申请。法院在审理过程中，也可以根据案件情况，建议或组织双方进行调解。调解成功后，双方可以签订调解协议，并由法院出具调解书，该调解书具有法律效力，双方应自觉履行。

五、后续救济途径

若调解不成或达成调解协议后一方不履行，当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。这一后续救济途径为当事人提供了充分的法律保障，确保了调解不成时争议能够得到妥善解决。

总结与建议：

调解在行政诉讼中的劳动争议纠纷中发挥着重要作用。它不仅具有灵活性和高效性，还能在争议初始阶段及时介入，缓和双方矛盾，节省时间和成本。因此，我建议当事人在遇到劳动争议纠纷时，优先考虑通过调解方式解决争议。如果调解不成或达成调解协议后一方不履行，再依法申请仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。