劳动争议纠纷在满足一定条件下，可以申请法律援助进行人民调解。以下是对此问题的详细解答：
一、申请法律援助的条件
经济困难标准：
- 根据《中华人民共和国法律援助法》及相关规定，公民因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。
- 经济困难的标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域经济发展状况和法律援助工作需要确定，并实行动态调整。一般来说，如果劳动者的收入低于当地最低生活保障标准或符合其他经济困难情形，即可视为符合经济困难标准。
案件类型要求：
- 劳动争议通常包括确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退和辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利待遇、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等方面的纠纷。
- 这些类型的争议均属于法律援助的受理范围，特别是当争议涉及请求支付劳动报酬或工伤事故赔偿时，更符合法律援助的申请条件。
二、申请法律援助进行人民调解的流程
咨询与准备材料：
- 劳动者应首先向当地的法律援助中心或相关机构进行咨询，了解具体的申请条件和所需材料。
- 通常需要准备的材料包括身份证、经济困难证明（如低保证明、失业证等）、与劳动争议相关的证据材料（如劳动合同、工资单、工伤认定书等）。
提交申请：
- 劳动者需填写法律援助申请表，并提交上述准备好的材料。
- 申请表应详细陈述劳动争议的事实和理由，以及申请法律援助的具体诉求，包括希望进行人民调解的意愿。
审核与指派：
- 法律援助机构会对申请材料进行审核，判断是否符合法律援助的条件。
- 如果符合条件，法律援助机构会指派律师为劳动者提供法律援助服务，包括参与人民调解过程。
人民调解过程：
- 在律师的协助下，劳动者可以与用人单位进行人民调解，尝试通过协商达成和解协议。
- 人民调解具有灵活性和高效性，有助于快速解决劳动争议，减少诉讼成本和时间。
三、注意事项
及时申请：
- 劳动争议发生后，劳动者应及时向法律援助机构提出申请，以免错过最佳维权时机。
- 特别是当争议涉及工伤事故等紧急情况时，更应尽快申请法律援助以保障自身权益。
保留证据：
- 在申请法律援助前，劳动者应尽可能收集并保留与劳动争议相关的证据材料。
- 这些证据材料在人民调解过程中将起到关键作用，有助于证明劳动者的诉求和事实依据。
配合律师工作：
- 获得法律援助后，劳动者应积极配合律师的工作，如实陈述事实、提供证据材料。
- 律师将根据劳动者的诉求和证据材料制定调解策略，并代表劳动者与用人单位进行协商和调解。
了解调解结果：
- 人民调解达成协议后，劳动者应了解协议的具体内容和执行方式。
- 如果用人单位未按照协议履行义务，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行或采取其他法律措施维护自身权益。
总结来说，劳动争议纠纷在满足经济困难标准和案件类型要求的情况下，可以申请法律援助进行人民调解。劳动者应及时咨询并准备相关材料，积极配合律师的工作，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。