结论：用人单位和劳动者在诉讼过程中可以就社保补交费用进行调解。以下是详细分析：

1. 法律依据与调解可能性
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴，当事人可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。在诉讼过程中，双方可依据《民事诉讼法》第九十三条，通过法院主持或自行协商达成调解协议。调解协议经法院确认后，具有强制执行力。

2. 调解的实践优势

   • 效率提升：调解可避免冗长的诉讼程序，快速解决争议。
     
   • 成本降低：减少律师费、诉讼费等支出。
     
   • 关系修复：通过协商达成双方可接受的方案，维护劳动关系。
     
   • 灵活性：调解方案可包含分期补缴、经济补偿等个性化条款，突破仲裁或判决的刚性限制。

3. 调解的注意事项

   • 合法性审查：调解协议内容不得违反法律强制性规定（如社保缴费基数、比例）。
     
   • 协议明确性：需写明补缴险种、金额、期限、支付方式等关键条款。
     
   • 法院确认程序：调解协议需经法院审查并制作调解书，否则不具强制执行力。
     
   • 执行保障：若一方不履行调解书，另一方可直接申请法院强制执行。

4. 例外情形
   若社保争议涉及行政处罚（如用人单位未办理社保登记），则需先由社保行政部门处理，此类行政争议不适用民事调解。但劳动者可就社保待遇损失（如未缴养老保险导致的养老金损失）与用人单位协商调解。

建议：若双方有意调解，可主动向法院申请或通过工会、劳动争议调解组织介入。调解过程中，建议委托律师协助审查协议条款，确保权益最大化。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。