关于您提出的“补交社保是否可以申请劳动仲裁”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、社保补缴与劳动仲裁的基本关系

首先，我们需要明确的是，社保的征缴、补缴问题主要属于社会保险行政部门的职责范围。根据相关法律法规，社会保险费的管理和监督遵循专门的社会保险法律法规和行政程序。因此，在大多数情况下，当劳动者发现用人单位未依法缴纳社会保险费时，应首先通过行政途径解决，即向当地的社保经办机构或劳动监察部门投诉，由这些行政部门责令用人单位限期补缴。

二、可以申请劳动仲裁的特殊情形

然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以就社保问题申请劳动仲裁。这主要发生在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者遭受实际损失的情况下。例如，如果用人单位未缴纳医疗保险，导致劳动者生病就医时无法报销医疗费用；或者未缴纳失业保险，导致劳动者失业后无法领取失业金等。在这些情况下，劳动者可以就损失赔偿问题申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

三、处理流程与注意事项

1. 一般处理流程：

   • 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其补缴社保。
   • 投诉：协商不成时，向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉举报。
   • 行政处理：由相关部门责令用人单位限期补缴。

2. 劳动仲裁流程（针对特殊情形）：

   • 提交仲裁申请书：明确申请人的基本信息、被申请人的名称及住所、争议事实和主张等。
   • 仲裁委员会受理：审查并作出受理与否的决定。
   • 开庭与裁决：组织开庭，双方当事人进行陈述和辩论，最终由仲裁庭作出裁决。

3. 注意事项：

   • 时效限制：申请劳动仲裁通常有一定的时效限制，一般为一年。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过时效期限。
   • 证据准备：在申请劳动仲裁或投诉前，劳动者应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社会保险费的事实。

四、总结与建议

综上所述，请求补缴社保的问题一般应通过行政途径解决。但在因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受实际损失的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁并要求赔偿。在处理此类问题时，我建议您首先明确争议的性质，选择合适的维权途径。同时，注意时效限制和证据准备，以确保自身权益得到有效维护。如果您对具体操作流程或法律法规有进一步疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取更详细的指导。