在解答您关于“劳动者要求用人单位补缴社保能否到法院起诉”的问题时，我们需要明确一点：在一般情况下，劳动者不能直接向法院起诉要求用人单位补缴社保。这一结论主要基于以下几点详细解释：
一、不能直接起诉的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律法规，征缴社会保险费是社会保险费征缴部门的法定职责，具有社会管理性质。这类纠纷不属于人民法院受理民事案件的范围，因此，法院通常不会受理劳动者直接起诉要求用人单位补缴社保的案件。
二、正确的解决途径
向社保经办机构投诉：
- 劳动者发现用人单位未依法缴纳社保时，应首先向当地社保经办机构进行投诉举报。
- 社保经办机构有权对用人单位的社会保险登记、申报、缴纳情况进行监督检查，并会责令用人单位限期补缴，同时按日加收滞纳金。
申请劳动仲裁（针对损失赔偿）：
- 虽然不能直接通过仲裁要求补缴社保，但劳动者可以因用人单位未缴纳社保导致无法享受社保待遇而遭受的损失提起劳动仲裁。
- 例如，若用人单位未为女职工缴纳生育保险，导致其无法享受生育津贴，女职工可通过劳动仲裁要求用人单位支付相应的生育津贴损失。
行政诉讼（特定情形下）：
- 在经过社保经办机构或劳动监察部门处理后，如果问题仍未得到解决，或者劳动者对相关机构的决定不满，可以考虑提起行政诉讼。
- 但这通常涉及行政争议，如社保部门处理不力、不作为等情况，且具体能否直接起诉用人单位以及诉讼的可行性和胜算，需根据当地的法律法规和具体情况来判断。
三、注意事项
- 地区差异：不同地区对于社保问题的处理方式和具体规定可能存在差异，劳动者在实际操作中应根据当地的具体政策和规定来选择合适的解决途径。
- 证据保留：劳动者在要求单位补缴社保时，应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
- 时效限制：补缴社保费通常仅限于补缴前2年的费用，逾期则可能无法补缴，因此劳动者应及时行动。
- 法律后果：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，除需补缴原本应缴纳的社保费用外，还需支付滞纳金，并可能面临有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
四、总结与建议
综上所述，劳动者在面对用人单位未依法缴纳社保的问题时，应首先通过向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁（针对损失赔偿）或考虑行政诉讼（特定情形下）等合法途径来维护自身权益。在采取行动前，建议劳动者先咨询当地的劳动监察部门或社会保险经办机构，了解他们的处理流程和规定，并考虑咨询专业的律师以获取更详细的法律建议和帮助。