您好，针对您提出的问题“单位不给补交社保能向法院起诉确定劳动关系吗”，以下是我的详细解答：
首先，单位不交社保是违法行为，因为用人单位依法应当为劳动者缴纳社会保险费。如果单位未履行这一法定义务，劳动者确实有权采取法律途径来维护自身的权益。
关于确定劳动关系，这通常是处理社保问题的一个前提。如果您与单位之间存在劳动关系的争议，您可以通过以下途径来解决：
协商与投诉：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位补缴社保并确认劳动关系。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位进行调查，并可能责令单位限期补缴社保及确认劳动关系。
劳动仲裁：
- 如果单位在劳动监察部门责令后仍未补缴社保或确认劳动关系，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提供与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，要求单位补缴社保并确认劳动关系。
法律诉讼：
- 如果您对劳动争议仲裁委员会的裁决不满意，或者单位未履行裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依据相关法律法规和证据进行审理，并作出判决。如果判决确认单位与您存在劳动关系且未缴纳社保，法院将强制单位补缴社保。
综上所述，如果您与单位之间存在劳动关系的争议，并且单位未给您缴纳社保，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁以及法律诉讼等途径来维护自己的权益。在这些过程中，提供充分的证据来证明与单位存在劳动关系是至关重要的。希望这些信息能对您有所帮助！