面对单位未依法缴纳社保，想要通过法律途径要求单位补缴的情况，这是一个涉及多个步骤和法律条款的复杂过程。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地理解和操作：

一、确认劳动关系与准备证据

首先，您需要确认与用人单位之间存在劳动关系，这是要求单位补缴社保的基础。劳动合同是最直接的证明，但如果缺乏劳动合同，您也可以提供工资发放记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等作为替代证据。

二、行政途径：向社保行政部门或劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

   • 身份证明：身份证原件及复印件。
   • 劳动关系证明：如上所述的劳动合同或其他替代证据。
   • 投诉表格：从当地社保部门官网下载或到社保经办机构领取并填写。

2. 操作步骤：

   • 向当地社保行政部门或劳动监察部门提交投诉，并附上准备好的材料。
   • 跟进处理进度，社保行政部门或劳动监察部门将调查核实，并可能责令单位限期补缴社保。

时效问题：根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被发现的，劳动保障行政部门可能不再查处。但实践中，对于社保补缴的投诉，只要用人单位存在未依法缴纳社保的持续状态，劳动监察部门通常还是会受理并处理。

三、特定情况下的司法途径：行政诉讼

如果社保行政部门或劳动监察部门存在不作为（如未在法定期限内处理、对投诉不予理睬），您可以考虑通过行政诉讼来维护权益。

1. 准备材料：

   • 起诉状：明确原告、被告信息，诉讼请求及事实和理由。
   • 证据材料：包括之前投诉的材料及社保行政部门或劳动监察部门不作为的证据。

2. 操作步骤：

   • 向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料。
   • 参与庭审，陈述观点，出示证据，进行质证。
   • 等待法院判决。

时效问题：行政诉讼的时效为自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

四、劳动仲裁及民事诉讼（主张社保待遇损失）

如果因单位未缴纳社保导致您具体损失（如医疗费用损失），您可以通过劳动仲裁及民事诉讼来主张赔偿。

1. 劳动仲裁：
   • 准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、损失证明等材料。
   • 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 参与仲裁审理，等待仲裁裁决。

时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但各地仲裁委在社保补缴争议上的做法可能存在差异。

1. 民事诉讼（如对仲裁裁决不服）：
   • 在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。
   • 遵循诉讼程序，参与立案、审理、判决等环节。

五、全程注意事项与特殊观点

• 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有与社保缴纳相关的证据材料。
• 咨询专业律师：在考虑提起诉讼或仲裁前，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 特殊观点：有观点认为，要求单位补缴社保不存在时效限制，这是基于《社会保险法》的相关规定，强调了用人单位的法定缴费义务。

六、结论与建议

面对单位未依法缴纳社保的情况，您应首先确认劳动关系，并通过行政途径向社保行政部门或劳动监察部门投诉。在特定情况下，可考虑通过行政诉讼来维护权益。若因未缴纳社保导致损失，可通过劳动仲裁及民事诉讼来主张赔偿。在整个过程中，保留证据和咨询专业律师至关重要。由于社保补缴的时效问题存在复杂性和地区差异性，建议您在实际操作中咨询专业律师或相关法律机构以获取准确和具体的法律意见。