针对您提出的“当事人要求单位为其补缴社会保险费，能否直接向人民法院起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下，不能直接向法院起诉
根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险法》以及《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律法规，征缴社会保险费是社会保险费征缴部门（如社保经办机构）的法定职责，这具有社会管理性质，是国家为了保障公民依法获得社会保障而制定的强制性规定。因此，单纯要求用人单位补缴社会保险费的纠纷，并不属于人民法院受理民事案件的范围。在大多数情况下，法院不会直接受理劳动者直接起诉要求用人单位补缴社保的案件。
二、正确的解决途径
向社保经办机构投诉：
- 当您发现用人单位未依法为您缴纳社保时，应首先向当地社保经办机构进行投诉举报。
- 社保经办机构有权对用人单位的社会保险登记、申报、缴纳情况进行监督检查，并会责令用人单位限期补缴，同时按日加收滞纳金。若逾期仍不缴纳，相关行政部门还会对用人单位处以罚款。
申请劳动仲裁（针对损失赔偿）：
- 虽然不能直接通过仲裁要求补缴社保，但如果您因用人单位未缴纳社保而遭受了损失（如无法享受生育津贴、医疗报销等），您可以就此损失提起劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据，裁决用人单位是否应赔偿您的相应损失。
考虑行政诉讼（在特定条件下）：
- 如果经过社保经办机构或劳动监察部门处理后，问题仍未得到解决，或者您对相关机构的决定不满，您可以考虑提起行政诉讼。
- 但需要注意的是，行政诉讼通常针对的是行政机关的具体行政行为，且需要满足一定的条件（如已经经过了前置的行政处理程序、存在特殊的法律事由等）。
三、注意事项
- 不同地区对于社保问题的处理方式和具体规定可能存在差异。因此，在实际操作中，您应根据当地的具体政策和规定来选择合适的解决途径。
- 在采取行动前，建议您先咨询当地的劳动监察部门或社会保险经办机构，了解他们的处理流程和规定，以便更有效地维护自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或问题较为复杂，也可以考虑咨询专业的律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，当事人要求单位为其补缴社会保险费时，一般不能直接向人民法院起诉。而是应通过向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁（针对损失赔偿）或考虑行政诉讼（在特定条件下）等合法途径来维护自身权益。