针对您提出的“用人单位不为劳动者缴纳社保费，劳动者自行补缴后是否可以向法院起诉要求返还”的问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论
单位不给缴纳社保，个人自行缴纳后，在一定条件下确实可以要求单位返还或补缴相关费用，但通常不能直接向法院起诉要求补缴社保费本身，而是需要通过正确的法律途径，如行政投诉、劳动仲裁等，来维护自己的合法权益。在特定情况下，如因未缴纳社保导致实际损失，可以向法院提起民事赔偿诉讼。
二、详细分析
- 用人单位的法定义务
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。这是保障劳动者权益的重要法律制度。
劳动者自行补缴后的权益
- 若单位在劳动关系存续期间未为劳动者缴纳社保，而劳动者自行缴纳了本应由单位承担的部分，劳动者有权要求单位返还这部分费用或进行补缴。
- 劳动关系解除或终止后，若发现单位在劳动关系存续期间存在未缴纳社保的情况，且劳动者已自行缴纳，同样可以要求单位返还或补缴。
维权途径
- 协商：首先，劳动者应与单位进行沟通协商，明确指出单位未履行缴纳社保的义务，并要求其返还或补缴社保费用。
- 行政投诉：若协商无果，劳动者可以向当地社会保险行政部门或劳动监察部门投诉。这些部门有权责令单位限期缴纳或补足社保费用，并可能加收滞纳金或处以罚款。
- 劳动仲裁：若行政途径未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分证据（如社保缴纳凭证、工资条、劳动合同等）证明单位未缴纳社保的事实。
- 民事赔偿诉讼：若因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受实际损失（如无法报销医疗费用），劳动者可向法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿损失。此时，劳动者需举证证明损失的存在及其与用人单位未缴纳社保之间的因果关系。
- 劳动争议诉讼（特定情况）：在劳动仲裁后，如果劳动者对仲裁结果不服或单位拒不履行仲裁决定，劳动者可依据相关法律规定向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位履行缴费义务（但需注意，法院通常不直接受理要求补缴社保的诉求，而是处理因社保问题引发的其他劳动争议）。
可能存在的困难和注意事项
- 证据收集：劳动者需提供确凿证据证明单位未缴纳社保及自己自行缴纳的事实。因此，建议劳动者在日常工作中妥善保存相关证据，如工资发放记录、社保缴费明细、劳动合同等。
- 政策差异：不同地区对于社保缴纳和返还的具体政策可能存在差异。在处理此类问题时，劳动者应了解并遵循当地的相关政策规定。
- 法律程序：劳动者在维权过程中应遵循正确的法律程序，先尝试通过协商和行政途径解决；若无效，再通过法律途径维权，以确保自己的权益得到有效保护。
三、建议
面对用人单位不缴纳社保的情况，我建议您首先与单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。若协商无果，再及时向当地社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持您的诉求。如果问题仍然无法解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起民事赔偿诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，并遵循正确的法律程序。