您好，关于您提出的“要求补偿在职期间社保费用是否属于劳动争议”这一问题，这确实需要根据您的具体诉求来进行判断。

首先，我们要明确的是，社会保险相关争议在广义上确实属于劳动争议的范畴，但具体是否构成劳动争议案件，还需看您的具体诉求内容。

如果您的诉求是要求用人单位赔偿因未缴纳社保而给您造成的损失，比如因为未缴纳养老保险导致您退休后无法享受养老金待遇，那么这种情况就明确属于劳动争议。您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位进行赔偿。劳动仲裁机构会依据相关法律法规和事实情况，对双方的争议进行公正、合理的裁决。

然而，如果您的诉求仅仅是要求用人单位为您补缴在职期间的社保费用，而不涉及赔偿损失，那么这种情况就不属于劳动争议范畴。因为征缴社会保险费是社会保险费征缴部门的法定职责，用人单位不办理社会保险登记、未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险行政部门或者税务机关责令限期改正、加收滞纳金甚至进行罚款等。在这种情况下，您应该向当地的社会保险行政部门、税务机关或社会保险经办机构等相关部门投诉，由这些部门依法处理补缴社保费的问题。

为了更好地维护您的权益，我建议您在采取行动前先明确自己的诉求性质，并选择正确的维权途径。如果您不确定自己的诉求是否属于劳动争议，或者对如何维权感到困惑，您可以咨询专业的劳动法律师或者当地的劳动仲裁机构，他们会为您提供更详细、更专业的指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。