您好，关于您提出的“用人单位让员工承担社保费用是否属于劳动争议”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，社保费纠纷是否属于劳动争议，这需要根据具体情形来判断。一般来说，如果纠纷的核心是用人单位未依法为劳动者缴纳社保费用，那么这种情况通常会被视为劳动争议。
一、属于劳动争议的社保费纠纷情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定，因社会保险发生的争议属于该法的适用范围。同时，《社会保险法》也明确规定了用人单位有缴纳社会保险费的法定义务。
典型场景：
- 如果用人单位未按规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，或者未按照劳动者的实际工资足额缴纳社保费用，导致劳动者的社保权益受损，那么这种情况就属于劳动争议。劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等劳动争议处理程序来维护自己的合法权益。
- 另外，在劳动关系解除或终止时，如果关于社保缴费年限、社保待遇结算等问题引发争议，同样也属于劳动争议的范畴。例如，劳动者因用人单位未缴纳社保而无法享受社保待遇，或者在计算经济补偿时涉及社保缴费基数等问题。
二、不属于劳动争议的社保费纠纷情况
当然，并非所有与社保费用相关的纠纷都属于劳动争议。以下是一些不属于劳动争议的社保费纠纷情况：
社保经办机构征缴问题：
- 如果纠纷源于社保经办机构在社保费征缴过程中的具体行政行为，如社保缴费基数核定错误、参保登记或缴费记录异议等，这些属于行政争议，应通过行政复议或行政诉讼等行政救济途径解决。
历史遗留的社保问题：
- 在国有企业改制、集体企业改革等特定历史时期，可能存在特殊的社保遗留问题。这些问题涉及政策调整、历史欠账等复杂因素，往往需要政府相关部门制定专门政策和措施来解决。例如，老国有企业在改制过程中因历史原因存在大量职工社保欠费问题，当地政府可能出台专门政策进行清理和补缴。此类情况不单纯是用人单位与劳动者之间的劳动争议问题。
对社保政策的理解及待遇计算争议：
- 如果员工仅对社保政策的理解、社保待遇的计算等问题产生争议，这并不属于劳动争议范畴，而是属于对政策或规定的理解差异。这种情况下，员工应通过咨询社保部门或相关法律途径寻求解答。
总结：
综上所述，用人单位让员工承担社保费用是否属于劳动争议，需要根据具体情况来判断。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保费用，导致劳动者权益受损，那么这种情况通常属于劳动争议。而如果纠纷源于社保经办机构的行政行为、历史遗留问题或对社保政策的理解及待遇计算争议，则不属于劳动争议范畴。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。