社保争议是否属于劳动争议，这确实是一个需要细致分析的问题。首先，我们可以明确地说，社保争议在多数情况下是属于劳动争议的范畴的，但具体还需根据争议的内容和性质来判断。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定，因社会保险发生的争议明确属于劳动争议的适用范围。这意味着，当劳动者与用人单位在社会保险方面产生纠纷时，他们有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
属于劳动争议的社保费纠纷情形
用人单位未依法缴纳社保费用：
- 如果用人单位没有按照法律规定为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费用，或者未按照劳动者实际工资足额缴纳社保费用，导致劳动者社保权益受损，这通常属于劳动争议。
- 例如，用人单位未缴纳养老保险、医疗保险等，劳动者可以要求用人单位补办社会保险手续并补缴相关费用。
劳动关系解除或终止时的社保争议：
- 在劳动关系解除或终止时，关于社保缴费年限、社保待遇结算等问题引发的争议，也属于劳动争议范畴。
- 例如，劳动者因用人单位未缴纳社保而无法享受社保待遇，或在计算经济补偿时涉及社保缴费基数等问题。
不属于劳动争议的社保费纠纷情形
社保经办机构征缴问题：
- 如果纠纷源于社保经办机构在社保费征缴过程中的具体行政行为，如社保缴费基数核定错误、参保登记或缴费记录异议等，这些属于行政争议，应通过行政复议或行政诉讼等行政救济途径解决。
历史遗留的社保问题：
- 在特定历史时期，如国有企业改制、集体企业改革等，可能存在特殊的社保遗留问题。这些问题涉及政策调整、历史欠账等复杂因素，往往需要政府相关部门制定专门政策和措施来解决，不属于单纯的劳动争议。
对社保政策的理解及待遇计算争议：
- 如果员工仅对社保政策的理解、社保待遇的计算等问题产生争议，这并不属于劳动争议范畴，而是属于对政策或规定的理解差异。这种情况下，应通过咨询社保部门或相关法律途径寻求解答。
注意事项
- 时效问题：劳动者在维权时需要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。
- 证据收集：在维权过程中，劳动者需要收集充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等。
- 法律途径选择：劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的法律途径来维权，包括申请劳动仲裁、向劳动保障监察部门投诉举报或通过协商、调解等方式解决争议。
综上所述，社保争议在多数情况下是属于劳动争议的范畴的，但具体还需根据争议的内容和性质来判断。如果涉及用人单位未依法缴纳社保费用或劳动关系解除/终止时的社保争议，通常属于劳动争议；而如果涉及社保经办机构征缴问题、历史遗留问题或对社保政策理解及待遇计算的争议，则不属于劳动争议范畴。