您好，关于您提出的“社保属于劳动纠纷还是属于财产纠纷”的问题，我可以明确地告诉您，社保问题归属于劳动纠纷范畴。

在劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这是法律规定的强制义务。当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者存在未足额缴纳、未按时缴纳等情形时，就会引发社保纠纷。这种纠纷本质上涉及的是劳动者与用人单位之间在劳动关系中的权利和义务，因此属于劳动纠纷。

具体来说，如果劳动者因为用人单位未依法缴纳社会保险费而遭受损失，或者因此解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在处理这类纠纷时，仲裁机构或法院会依据相关劳动法律法规进行审查和裁决，以确保劳动者的社保权益得到切实保障。

以您可能遇到的实际情况为例，如果公司未依法为您足额缴纳社保，您多次与公司沟通要求补缴但公司拖延，您有权以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这种情况下产生的争议，就是典型的社保纠纷，属于劳动纠纷的范畴。

因此，我建议您在遇到社保问题时，首先尝试与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理社保纠纷问题。