社保纠纷和劳动纠纷是否属于同一类，这确实是一个需要细致分析的问题。结论前置：社保纠纷在一定条件下可以归类为劳动纠纷，但也存在不属于劳动纠纷的情形，具体需根据纠纷的性质和实际情况来判断。
属于劳动纠纷的社保纠纷
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因社会保险发生的争议属于该法的适用范围。这明确指出了社保纠纷在特定情况下是劳动纠纷的一部分。
典型场景：
- 当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用，如未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等，或者未按照劳动者实际工资足额缴纳社保费用时，这些纠纷直接关联到劳动者的权益受损，因此属于劳动纠纷。
- 在劳动关系解除或终止时，关于社保缴费年限、社保待遇结算等问题引发的争议，也属于劳动纠纷的范畴。例如，劳动者因用人单位未缴纳社保而无法享受社保待遇，或在计算经济补偿时涉及社保缴费基数等问题。
不属于劳动纠纷的社保纠纷
社保经办机构征缴问题：
- 如果纠纷源于社保经办机构在社保费征缴过程中的具体行政行为，如社保缴费基数核定错误、参保登记或缴费记录异议等，这些属于行政争议，应通过行政复议或行政诉讼等行政救济途径解决，而不属于劳动纠纷。
历史遗留的社保问题：
- 在特定历史时期，如国有企业改制、集体企业改革等，可能存在特殊的社保遗留问题。这些问题往往涉及政策调整、历史欠账等复杂因素，需要政府相关部门制定专门政策和措施来解决，因此不属于单纯的劳动纠纷。
对社保政策的理解及待遇计算争议：
- 如果员工仅对社保政策的理解、社保待遇的计算等问题产生争议，这并不属于劳动纠纷范畴，而是属于对政策或规定的理解差异。这种情况下，应通过咨询社保部门或相关法律途径寻求解答。
总结与建议
社保纠纷是否属于劳动纠纷，需根据具体情况分析。对于用人单位未依法缴纳社保费用引发的纠纷，一般属于劳动纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等劳动争议处理程序来维护自身合法权益。而对于社保经办机构征缴问题、历史遗留问题或对社保政策理解及待遇计算产生的争议，则不属于劳动纠纷范畴，应通过相应的行政或法律途径解决。
在处理社保纠纷时，建议劳动者和用人单位充分了解相关法律法规及政策规定，明确纠纷的性质和解决途径，以便更有效地维护自身合法权益。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的法律人士或相关机构。