劳动仲裁不属于社保，二者是不同的法律概念。下面从几个方面为你详细解释：
定义与性质
- 劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是一种解决劳动争议的准司法程序，旨在通过第三方中立机构对劳动纠纷进行裁决，以维护劳动关系的和谐稳定。
- 社保：即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
功能与目的
- 劳动仲裁：主要功能是解决劳动争议，如工资支付、劳动合同解除、工伤赔偿等。其目的是通过公正、公平的裁决，保护劳动者的合法权益，同时维护用人单位的正当利益。
- 社保：主要功能是提供社会保障，确保劳动者在面临年老、疾病、失业等风险时，能够获得一定的经济援助和医疗服务。其目的是保障劳动者的基本生活需求，促进社会稳定和经济发展。
法律关系与适用
- 劳动仲裁：涉及的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，适用的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
- 社保：涉及的是劳动者与社保机构之间的社会保障关系，适用的是《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。
实际操作中的区别
- 当劳动者与用人单位发生争议时，如果争议内容属于劳动仲裁的受理范围（如工资、加班费、经济补偿等），劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 而当劳动者需要享受社保待遇（如领取养老金、报销医疗费用等）时，则需要向社保机构提出申请，并按照社保制度的规定进行办理。