报销费用是否属于劳动争议，需根据具体情况判定。以下是对此问题的详细分析：

属于劳动争议的情形

1. 因工作产生且有明确制度规定：

   • 若报销费用是员工在履行工作职责过程中产生的必要支出，例如出差的差旅费、业务招待费、办公用品采购费等，并且用人单位有明确的报销制度或约定，那么这类报销费用纠纷通常属于劳动争议。因为员工垫付这些费用是为了完成工作任务，用人单位有义务按规定报销，这是劳动关系中用人单位对员工工作支持和保障的体现。
   • 举例：员工按照公司规定出差，并提交了合规的发票进行报销，公司审批并支付了报销款。但后续公司无正当理由要求员工退还报销款，此时员工与公司之间的纠纷就属于劳动争议，因为报销款是对员工工作费用的补偿，与劳动权益紧密相关。

2. 与薪酬福利相关：

   • 当报销费用实际上构成员工薪酬福利的一部分，例如以报销形式发放的补贴、津贴等，若在这些费用的报销上发生纠纷，也属于劳动争议范畴。因为这涉及到员工的劳动报酬权益，是劳动关系中重要的权利义务内容。
   • 举例：公司规定员工每月可以报销一定额度的交通补贴，但某月公司拒绝支付该补贴，此时员工与公司之间的纠纷就属于劳动争议，因为交通补贴是员工薪酬福利的一部分。

不属于劳动争议的情形

1. 非工作相关的个人消费：

   • 如果费用并非因工作需要而产生，而是员工个人的消费支出，例如个人旅游、购物等，即使员工试图通过公司报销，这种情况也不属于劳动争议。因为这些费用与员工履行工作职责没有直接关系。
   • 举例：员工将个人旅游的费用误报为公司费用并成功报销，后被公司要求退还，此时纠纷主要围绕不当得利的返还，与劳动关系无直接关联，因此不属于劳动争议。

2. 没有明确报销制度或约定：

   • 若用人单位没有关于某项费用报销的具体制度规定，且员工和用人单位之间也没有事先的约定，此时对于报销费用产生的纠纷，一般不属于劳动争议。因为这种情况下，双方并未就报销事宜形成明确的权利义务关系。
   • 举例：员工自行购买了一些办公用品，但没有按照公司规定进行报销申请，也没有与公司就报销事宜进行约定，后续员工要求公司报销这些费用，此时纠纷就不属于劳动争议。

法律依据与解决途径

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议主要包括因确认劳动关系、订立/履行/变更/解除和终止劳动合同、除名/辞退和辞职/离职、工作时间/休息休假/社会保险/福利/培训以及劳动保护、劳动报酬/工伤医疗费/经济补偿或者赔偿金等发生的争议。报销费用纠纷若涉及上述内容中的劳动报酬或福利部分，则可能构成劳动争议。

• 解决途径：

  • 若报销费用纠纷被认定为劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁机构进行调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
  • 若不属于劳动争议，劳动者可先寻求公司内部管理制度解决，或与公司协商，也可直接通过民事诉讼等途径进行救济。

建议：在实际操作中，应综合考虑费用的性质、产生原因以及用人单位的相关制度等因素来做出准确判断，并据此选择适当的解决途径。如果遇到报销费用纠纷，建议保留好所有与报销相关的凭证、文件及沟通记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。