公司欠员工报销确实属于劳动争议的范畴。以下从几个方面为你详细分析：
法律定义与性质
劳动争议通常指的是劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务产生分歧而引发的争议。报销款项，作为员工因工作产生的费用，用人单位有义务进行及时支付。当公司拖欠或拒绝支付这些报销款项时，就构成了对员工劳动权益的侵犯，因此这类争议自然属于劳动争议。
报销款项的归属
报销款项并非员工的额外收入，而是员工在履行工作职责过程中产生的实际费用。这些费用，如差旅费、业务招待费等，是员工为了完成工作任务而必须支出的。因此，公司有责任对这些费用进行报销，确保员工的合法权益不受损害。当公司拖欠报销时，实际上是在剥夺员工应得的劳动成果，这显然是不合理的。
劳动争议的解决途径
面对公司拖欠报销的情况，员工可以采取多种途径来维护自己的权益：
协商解决：首先，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
申请调解：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助达成和解协议。
劳动仲裁：若调解也未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。
提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。
实际操作建议
在实际操作中，为了更好地维护自己的权益，员工可以采取以下措施：
保留证据：及时保存好与报销相关的所有证据，如发票、报销单、审批流程等。这些证据将在后续的争议解决过程中发挥重要作用。
了解政策：熟悉公司的报销政策和流程，确保自己的报销申请符合规定。这有助于减少因政策不明而产生的争议。
及时沟通：一旦发现公司有拖欠报销的迹象，应及时与公司进行沟通，了解原因并寻求解决方案。避免问题拖延导致矛盾升级。
公司欠员工报销确实属于劳动争议。面对这种情况，员工应积极采取措施维护自己的权益，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。