公司不报销是否属于劳动仲裁范畴，取决于该报销款项是否与劳动关系的履行直接相关。以下是对此问题的详细分析：
属于劳动仲裁范围的情况：
- 基于工作职责的费用支出：如果员工的未报销款是因履行工作职责而产生的，例如出差垫付的差旅费、业务招待费等，这些费用在司法实践中往往被视为劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬等发生的争议适用本法。因此，这种情况下，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
- 报销制度与劳动关系：当用人单位有明确的报销制度，且报销款项与劳动者的劳动付出直接相关时，报销款的拖欠可视为劳动报酬的拖欠，同样属于劳动争议范畴。
不属于劳动仲裁范围的情况：
- 非基于工作职责的费用：如果员工的未报销款项并非基于劳动关系履行过程中产生的费用，而是与用人单位存在其他民事法律关系（如借款、买卖等）所产生的，则这些费用纠纷不属于劳动争议。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，劳动争议是基于劳动关系产生的纠纷，此类纠纷实质上是劳动者与用人单位之间因财产关系而产生的民事纠纷，与劳动关系的核心要素无直接关联，因此应通过民事诉讼等其他途径解决。
实际操作建议：
- 在面临未报销款纠纷时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，明确报销款项的性质和归属。
- 若协商无果，劳动者应根据具体情况选择提起民事诉讼或申请劳动仲裁。如果报销款项与工作职责直接相关，建议优先选择劳动仲裁；如果与工作职责无直接关联，则可能需要通过民事诉讼来解决。
- 在申请劳动仲裁或提起民事诉讼前，劳动者应充分了解相关法律法规和司法实践案例，准备充分的证据来支持其主张，如报销单据、工作记录、公司报销制度等。
法律后果提示：
- 如果劳动者选择劳动仲裁并胜诉，用人单位可能需要支付未报销的款项以及可能的仲裁费用。
- 如果劳动者选择民事诉讼并胜诉，用人单位同样需要支付未报销的款项以及可能的诉讼费用。但需要注意的是，民事诉讼的程序可能相对复杂，耗时也可能较长。
综上所述，公司不报销是否属于劳动仲裁范畴需根据具体情况判断。劳动者在处理此类纠纷时，应综合考虑法律规定、司法实践以及自身实际情况，做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。