公司的报销款在一定条件下是可以申请劳动仲裁的。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以申请劳动仲裁的情况
因公务支出的合理报销
- 情形说明：若员工因工作需要产生了必要的费用支出，如差旅费、招待费、办公用品采购费等，且这些支出符合公司规定或经过公司批准，公司应按规定给予报销。若公司无故拒绝，这些费用被视为劳动者因工作而应获得的合理报酬和补偿的一部分，公司不得克扣或无故拖欠。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”可以广义理解为包括劳动者因工作而应获得的合理报酬和补偿，如报销款。
公司规章制度明确规定的报销费用
- 情形说明：若公司内部有明确的规章制度规定了哪些费用可以报销，且员工的支出符合这些规定，但公司却拒绝报销，这违反了公司自身的规章制度。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，公司的规章制度在不违反法律法规的前提下，可以作为确定双方权利义务的依据。因此，员工在这种情况下有权申请劳动仲裁。
涉及劳动报酬的争议
- 情形说明：若公司拒绝报销的费用涉及员工的劳动报酬，如差旅补贴等，则员工同样有权申请劳动仲裁。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议适用该法进行仲裁。
二、不可以申请劳动仲裁的情况
报销费用不符合公司规定或缺乏合理依据
- 情形说明：若员工的报销费用不符合公司的报销政策，如无有效发票、超出规定标准、与工作无关等，公司有权拒绝报销。这是基于企业的自主经营权和管理需要。
- 建议：员工在申请报销前，应仔细了解公司的报销政策，并确保自己的支出符合规定。
属于个人消费或非工作相关支出
- 情形说明：若员工要求报销的费用明显属于个人消费范畴，如生活用品、娱乐消费等，与工作没有直接关联，公司拒绝报销是合理的。劳动仲裁主要是解决与劳动权利和义务相关的争议，个人消费不属于这一范畴。
- 建议：员工应区分个人消费和工作支出，避免将个人消费费用纳入报销范围。
三、申请劳动仲裁的流程与注意事项
- 确认劳动仲裁委员会：员工需根据自己公司的办公地址，确定相应的劳动仲裁委员会。
- 整理并提交材料：包括劳动仲裁申请书、证据材料清单、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。特别重要的是要保留好与报销相关的所有证据，如报销申请、相关文件、聊天记录等。
- 等待受理并参加庭审：劳动仲裁委员会受理后将安排庭审，员工需在庭审中如实陈述事实并提供证据支持自己的主张。
- 注意时效限制：员工需自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请；如果劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出。
总结与建议：
- 员工在申请劳动仲裁前，应仔细评估自己的情况是否符合申请条件，并准备好充分的证据以支持自己的主张。
- 若公司确实存在无故拒绝报销合理费用的行为，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。