采购报销款是否可以劳动仲裁，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、基于劳动关系产生的采购报销款

若采购报销款是基于劳动关系产生的，即员工因履行工作职责（如采购办公用品、设备等）而垫付的费用，且按照公司规定应进行报销，但用人单位未予报销，那么这部分报销款属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。

法律依据与实务操作：

• 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。采购报销款作为员工劳动报酬的一种延伸，与其履行劳动合同紧密相关，因此属于劳动仲裁的受理范围。
• 劳动者在申请劳动仲裁时，需提供证据证明费用的产生与工作相关、符合报销规定及用人单位存在未报销情况，如发票、报销申请记录等。

二、非基于劳动关系产生的采购报销款

若采购报销款并非基于劳动关系产生，而是平等主体间因其他民事关系（如合作项目费用分担等）产生的款项往来，那么这部分报销款不属于劳动仲裁的受理范围，而应通过民事诉讼等途径解决。

法律依据与实务操作：

• 民事诉讼是解决平等主体间因财产关系和人身关系发生争议的一种法律途径。对于非基于劳动关系产生的采购报销款纠纷，双方应围绕报销款项的合法性、合理性以及报销流程等方面进行举证和辩论，由法院作出最终裁决。

三、注意事项与证据收集

在申请劳动仲裁或提起民事诉讼时，无论哪种情况，都需注意以下要点：

• 明确报销款性质及依据：如基于工作中实际产生的采购费用，需有相应的发票、合同等证据支撑。
• 注意仲裁时效：一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
• 提供充分且有效的证据：如报销审批单、支付凭证等，以证明报销款的合理性与应得性。
• 留意用人单位的答辩及证据：针对性地进行质证和辩论。
• 及时行使诉讼权利：若对仲裁结果不服，要及时在规定期限内向法院提起诉讼。

举例说明：

• 假设员工A因工作需要采购了一批办公用品，并垫付了费用。后A按照公司规定提交了报销申请，但公司一直未予报销。此时，A可以申请劳动仲裁，要求公司支付报销款。
• 假设员工B与某供应商合作开展了一个项目，并约定了费用分担方式。后因费用分担问题产生争议，此时B不能通过劳动仲裁解决，而应通过民事诉讼等途径解决。

总结与建议： 采购报销款是否可以劳动仲裁，关键在于其是否基于劳动关系产生。在实际操作中，建议您先了解公司报销政策和劳动仲裁的相关规定，再根据实际情况选择合适的解决途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。