公司拖欠报销款在一定条件下是可以申请劳动仲裁的。以下是对此问题的详细分析：
一、报销款项性质与劳动仲裁的适用性
属于劳动报酬范畴的报销款：
- 若报销款项是员工因履行工作职责而产生的费用，如差旅费、业务招待费等，且有明确的报销政策和流程，这类报销款项本质上是员工应得的补偿，与劳动报酬性质相似。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项的规定，因劳动报酬发生的争议属于该法的调整范围。因此，若公司无故拖欠此类报销款，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
不属于劳动报酬范畴的报销款：
- 若报销款项并非基于工作需要或履职行为而产生，而是与个人消费或其他非工作相关事项有关，如个人事务借款、垫款或福利性报销，则这类纠纷通常不属于劳动仲裁受案范围。
- 在这种情况下，劳动者需要通过民事诉讼等其他法律途径来寻求解决方案。
二、申请劳动仲裁的流程与注意事项
证据收集：
- 劳动者应收集并保存好所有与报销相关的证据，包括费用支出的原始凭证（发票、收据等）、公司要求进行该项支出的文件或指示记录、报销申请提交的记录（邮件、审批系统截图等）。
- 这些证据将用于证明报销事项的真实性、合理性以及与工作的关联性，是申请劳动仲裁的重要依据。
仲裁申请：
- 劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 申请中应详细载明劳动者的基本信息、仲裁请求及事实理由、相关证据等。确保申请内容清晰、准确，以便仲裁机构能够全面了解案件情况。
仲裁流程：
- 劳动仲裁机构在受理申请后，将依法进行调解和裁决。
- 劳动者应积极配合仲裁机构的调查与调解工作，提供必要的协助，并按时参加仲裁庭审，以确保自己的权益得到充分保障。
三、其他解决途径
除劳动仲裁外，劳动者还可通过以下途径解决报销款项拖欠问题：
协商与调解：
- 首先尝试与公司进行协商，或通过工会、第三方调解机构进行调解。这有助于双方达成和解，避免不必要的法律纠纷。
投诉举报：
- 向当地劳动保障监察机构投诉举报公司的拖欠行为。劳动保障监察机构有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的报销款。
法律诉讼：
- 若劳动仲裁结果未能满足要求，或公司未履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
四、维权建议
- 明确款项性质：在遭遇报销款项拖欠时，劳动者应首先确认该款项是否因履行工作职责而产生，并检查是否符合公司的报销政策。这有助于判断该款项是否属于劳动仲裁的受案范围。
- 及时收集证据：无论是申请劳动仲裁还是提起民事诉讼，劳动者都应积极收集相关证据材料，以证明自己的主张。证据的充分性和准确性对于案件的胜诉至关重要。
- 选择适当途径：根据款项性质和法律规定，劳动者应选择适当的法律途径来维护自己的合法权益。对于劳动争议性质的报销款项拖欠问题，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；对于非劳动争议性质的拖欠问题，则可考虑向法院提起民事诉讼。
综上所述，公司拖欠报销款在一定条件下是可以申请劳动仲裁的。劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规和实践操作要点，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。