公司拖欠工资，员工完全可以申请劳动仲裁。这是员工维护自身合法权益的一种有效途径。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

劳动仲裁的流程

1. 准备材料：员工需要准备与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据材料。
2. 提交申请：员工需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
3. 受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，并在五日内作出是否受理的决定。如果决定受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
4. 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方当事人的陈述和提供的证据，进行裁决。如果裁决用人单位支付拖欠的工资，用人单位应当履行裁决。如果用人单位不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。

可能的法律后果

1. 用人单位支付拖欠工资：如果劳动仲裁裁决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行裁决，否则将面临法律制裁，包括但不限于被强制执行、支付滞纳金等。
2. 用人单位承担仲裁费用：在劳动仲裁过程中，如果用人单位败诉，通常需要承担仲裁费用。
3. 影响用人单位信誉：拖欠工资的行为不仅会影响用人单位的信誉，还可能对其未来的招聘、融资等产生负面影响。

建议

1. 及时收集证据：员工在发现用人单位拖欠工资后，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在申请劳动仲裁时提供有力支持。
2. 咨询专业律师：虽然你可以直接向我咨询，但在实际操作中，如果情况复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
3. 保持冷静与理性：在处理劳动纠纷时，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，公司拖欠工资时，员工完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。