拖欠工资不可以通过民事仲裁解决，应当通过劳动仲裁解决。以下是具体的分析：

一. 拖欠工资属于劳动争议，应当通过劳动仲裁解决

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因劳动报酬等发生的争议，适用该法。这意味着，拖欠工资作为劳动争议的一种，应当通过劳动仲裁来解决，而不是民事仲裁。

二. 劳动仲裁的具体流程

• 劳动者在遭遇拖欠工资时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，劳动者需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源等。

三. 劳动仲裁的时效

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系尚未终止，劳动者可以随时就拖欠工资问题申请劳动仲裁。

综上所述，拖欠工资应当通过劳动仲裁来解决，而不是民事仲裁。劳动者在申请劳动仲裁时，需要按照法律规定的流程和要求提交仲裁申请，并注意仲裁的时效问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。