报销款是否属于劳动仲裁范围，需根据具体情况判断，主要取决于报销款是否与劳动者履行劳动合同直接相关。以下是对此问题的详细分析：

属于劳动仲裁范围的情况

1. 基于工作职责的费用支出：

   • 如果报销款是劳动者因执行工作任务而垫付的费用，如出差垫付的差旅费、业务招待费、办公用品采购费等，这些费用在司法实践中往往被视为劳动报酬的一部分。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项规定，因劳动报酬发生的争议属于该法的调整范围。因此，基于劳动关系产生的纠纷，包括与工作紧密相关的报销款项拖欠问题，均属于劳动仲裁范畴。
   • 实际操作：劳动者在申请劳动仲裁时，需提供充分证据证明该费用是因工作产生且符合公司报销政策，劳动仲裁机构通常会受理并进行审理。

2. 报销制度与劳动关系：

   • 当用人单位有明确的报销制度，且报销款项与劳动者的劳动付出直接相关时，报销款的拖欠可视为劳动报酬的拖欠，属于劳动争议范畴。

不属于劳动仲裁范围的情况

1. 非基于工作职责的费用：

   • 如果报销款并非基于劳动关系履行过程中产生的费用，而是与用人单位存在其他民事法律关系（如借款、买卖等）所产生的，则这些费用纠纷不属于劳动争议。
   • 法律依据：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条明确了劳动争议案件的范围，强调劳动争议是基于劳动关系产生的纠纷。此类纠纷实质上是劳动者与用人单位之间因财产关系而产生的民事纠纷，与劳动关系的核心要素无直接关联。
   • 实际操作：这类纠纷应依据公司内部的管理制度进行申请和处理，或者通过民事诉讼等途径来解决。

2. 违反公司规章制度或职业道德：

   • 如果劳动者在申请报销时存在虚报费用、多报销金额等行为，且数额较大，可能构成违法行为，如职务侵占罪等，这将依法追究其法律责任，此时也不属于劳动仲裁范围。

维权建议

1. 协商与调解：

   • 面对报销款纠纷，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商和调解，以寻求快速、和谐的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商与调解无果，且报销款确属工作相关，劳动者可依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

3. 提起民事诉讼：

   • 若不属于劳动仲裁范围，或劳动仲裁未能解决问题，劳动者可考虑向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，报销款是否属于劳动仲裁范围需根据具体情况判断。劳动者在处理此类纠纷时，应充分了解相关法律法规和司法实践案例，准备充分的证据来支持其主张，并根据实际情况选择合适的解决途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。