员工报销款是否属于劳动仲裁范围，需根据具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、属于劳动仲裁范围的情况
报销款与劳动合同直接相关：
- 若报销款是员工因履行劳动合同（如出差、业务采购等）而产生的费用，且符合公司报销政策，那么这部分报销款实际上属于员工劳动报酬的一种延伸。当员工与用人单位就这类报销款产生争议时，劳动仲裁机构通常会受理并进行审理。
- 例子：员工因工作需要出差，产生的差旅费按照公司规定进行报销。若公司拒绝报销，员工可以申请劳动仲裁。
报销款有明确约定或规章制度支持：
- 若报销事宜源于劳动合同的明文规定、用人单位内部规章制度或者双方就此达成纯粹的口头协议，同时用人单位故意拖延或拒绝为劳动者办理报销手续，以至于损害其合法权益，那么当事人有权提出劳动仲裁申请。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因履行劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。
二、不属于劳动仲裁范围的情况
报销款与劳动关系无关：
- 若报销款涉及其他民事法律关系，如因个人借贷、合作项目费用分担等产生的款项往来，则不属于劳动仲裁范围。这类纠纷应依据公司内部的管理制度进行申请和处理，或者通过民事诉讼等途径来解决。
- 例子：员工与同事之间因私人事务产生的报销纠纷，不属于劳动仲裁范围。
报销款违反公司管理制度或职业道德：
- 如果员工存在虚报费用、多报销金额的行为，且数额较大，可能构成违法行为（如职务侵占罪等），这部分报销款纠纷也不属于劳动仲裁范围。此时，应依法追究其法律责任。
三、申请劳动仲裁的注意事项
明确仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。务必在此期限内提出申请。
准备充分的证据：
- 包括与报销相关的票据、审批流程记录、公司关于报销的规章制度、与上级或财务沟通报销事宜的聊天记录、邮件等。这些证据要能证明你确实有符合规定的报销事项未得到处理。
准确确定仲裁请求：
- 清晰列出你要求公司支付的报销金额及相关补偿等具体诉求。
了解仲裁程序：
- 仲裁委受理后会安排开庭，你需按时参加，在庭审中清晰陈述事实和理由，准确回答仲裁员及对方的提问，合理主张自己的权益。
建议：在实际操作中，建议员工在遇到报销款纠纷时，先了解公司报销政策和劳动仲裁的相关规定，再根据实际情况选择合适的解决途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。