员工为公司垫付工资属于劳动仲裁范围。具体来说：

1. 属于劳动仲裁范围的情况：

   • 员工因工作需要为公司垫付工资，若公司未及时返还或存在争议，员工可以申请劳动仲裁来维权。这是因为垫付工资属于员工与公司之间基于劳动关系产生的债权债务关系，当这种关系发生争议时，员工有权通过劳动仲裁机构来寻求解决。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来支持自己的主张，如垫付工资的转账记录、发票、劳动合同以及能证明垫付事实与劳动关系的工作记录等。

2. 劳动仲裁的可能结果：

   • 若劳动仲裁机构审理后认定公司应返还垫付的工资，会责令公司限期返还。若公司拒不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行，以保障自己的合法权益。

3. 不属于劳动仲裁范围的情况：

   • 值得注意的是，如果垫付的工资并非基于工作关系，而是属于私人之间的借贷或其他性质的垫付款项，那么这种情况通常不属于劳动仲裁的范畴。员工应通过民事诉讼或其他合法途径来解决此类纠纷。

综上所述，员工为公司垫付工资在符合一定条件下是属于劳动仲裁范围的。在申请劳动仲裁前，员工应确保自己掌握了充分的证据来支持自己的主张，并了解劳动仲裁的流程和时效等相关规定，以便更有效地维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。