因工作为公司垫付的费用，可以申请劳动仲裁。下面是详细的分析和解释：

1. 纠纷性质：

   • 当员工为工作需要垫付费用，而公司却未报销时，这种情况就属于劳动争议。员工有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 可垫付的费用类型：

   • 员工可能垫付的费用类型多样，如差旅费（包含出差时的车票、住宿费等）、办公用品费（如购买打印纸、笔等费用）等。这些费用若因工作需要而垫付，且公司未予报销，均可成为劳动仲裁的争议点。

3. 申请仲裁的准备材料：

   • 员工若要申请劳动仲裁，需在劳动关系存续期间准备好相关材料。包括垫付费用的凭证（如发票、收据等），这些能证明具体垫付金额；同时，还需要提供能证明垫付事实与劳动关系的材料，比如劳动合同，以确认双方的劳动关系；以及工作记录，体现费用垫付与工作的关联性。

4. 仲裁时效：

   • 仲裁时效一般是从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年。员工应在这个时效内主张自己的权利，以更有效地维护自身合法权益，推动公司支付垫付费用。

5. 法律支持：

   • 根据相关法律规定，如果劳动仲裁机构认定公司应返还垫付费用，会责令公司限期返还。若公司拒不履行裁决，员工可向法院申请强制执行，从而保障自身合法权益。

综上所述，如果你为公司垫付了费用而公司未予报销，你可以通过劳动仲裁来维权。在申请仲裁前，请务必准备好相关证据材料，并注意仲裁时效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。