结论：拖欠垫付费用，在符合一定条件下，是可以通过劳动仲裁来解决的。

详细分析：

1. 垫付费用的性质：

   • 垫付费用通常指的是劳动者在履行工作职责过程中，为用人单位先行垫付的某些费用，如差旅费、采购费等。这些费用本质上属于劳动者因工作而产生的支出，用人单位有义务进行报销或偿还。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。垫付费用，如果被视为劳动报酬的一部分（如因工作需要而垫付的差旅费等，且用人单位有明确规定或惯例进行报销），或者与劳动报酬有直接关联（如因用人单位未及时支付相关费用而导致劳动者垫付），则有可能被纳入劳动仲裁的范畴。
   • 即便垫付费用不直接等同于劳动报酬，但如果因此产生了与用人单位之间的争议，且该争议与劳动关系紧密相关，劳动者同样可以尝试通过劳动仲裁来寻求解决。

3. 仲裁的法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条明确规定了劳动者在发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。这为劳动者通过劳动仲裁解决垫付费用争议提供了法律基础。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：在申请仲裁前，劳动者应收集好相关证据，如垫付费用的发票、报销单、用人单位的相关规定或惯例、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的主张。
   • 明确诉求：劳动者应明确自己的仲裁诉求，即要求用人单位偿还垫付的费用及可能产生的利息或损失等。
   • 提交申请：劳动者应向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格、提交证据材料。
   • 参与仲裁过程：在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审，陈述自己的事实和理由，并提供相关证据支持自己的主张。

5. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会认定用人单位确实存在拖欠垫付费用的行为，且劳动者的主张合理合法，那么仲裁委员会可能会裁决用人单位偿还垫付的费用及可能产生的利息或损失等。
   • 如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，用人单位应履行仲裁裁决，否则劳动者可以申请法院强制执行。

特殊情况说明：

• 如果垫付费用与劳动关系无直接关联，或者属于劳动者个人行为产生的费用（如个人消费等），则可能不属于劳动仲裁的受理范围。此时，劳动者可能需要通过其他途径（如民事诉讼等）来寻求解决。

总结与建议：

• 拖欠垫付费用在符合一定条件下是可以通过劳动仲裁来解决的。劳动者在遇到此类问题时，应积极收集证据、明确诉求，并及时向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。