结论：上班给老板垫钱是否可以仲裁，取决于垫付的性质、是否有相关证据以及是否属于劳动争议范畴。若符合劳动争议范畴且有充分证据，是可以申请劳动仲裁的。
详细分析：
垫付性质：
- 如果垫付的是因工作需要而产生的费用，如出差费用、采购费用等，且这些费用在公司的规章制度或劳动合同中有明确规定应由公司承担，那么员工有权要求公司报销。若公司拒绝报销，员工可以就此提起劳动仲裁。
- 如果垫付的是个人与公司之间的私人借款或其他非工作相关的费用，那么这通常不属于劳动争议范畴，劳动仲裁机构可能不会受理此类纠纷。
证据要求：
- 无论垫付的性质如何，员工都需要提供充分的证据来证明垫付的事实和金额。这通常包括发票、收据、转账记录、聊天记录等。
- 如果员工无法提供充分的证据，劳动仲裁机构可能无法支持其诉求。
劳动争议范畴：
- 劳动争议通常涉及劳动合同、工资、福利、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的纠纷。
- 如果垫付费用的问题与上述方面有关，且符合劳动争议的定义，那么员工可以申请劳动仲裁。
法律建议：
- 收集证据：如果你因工作需要为公司垫付了费用，请务必保留好所有相关的发票、收据、转账记录等证据。
- 与公司协商：在申请劳动仲裁之前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，且你确信垫付费用属于劳动争议范畴，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请时，请务必提供充分的证据来支持你的诉求。
可能后果：
- 如果劳动仲裁机构认定你的诉求成立，公司可能需要支付你垫付的费用以及可能的利息或赔偿。
- 如果劳动仲裁机构认定你的诉求不成立，你可能需要承担仲裁费用，并且无法获得垫付费用的报销。
举例说明：
假设你因工作需要为公司采购了一批办公用品，并垫付了费用。公司拒绝报销这笔费用，且你的劳动合同或公司规章制度中明确规定了此类费用应由公司承担。在这种情况下，你可以收集好采购发票、转账记录等证据，向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司报销你垫付的费用。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。