结论：给公司垫付的钱，在符合一定条件下，是可以通过法律途径追讨的。具体能否追讨成功，取决于垫付的性质、是否有相关证据以及公司的财务状况等因素。
分析说明：
垫付性质：
- 如果垫付是员工因工作需要，代表公司进行的支出，且该支出属于公司应承担的费用（如差旅费、业务招待费等），那么员工有权要求公司报销。这种情况下，垫付的钱实际上属于公司的债务，员工可以通过法律途径追讨。
- 如果垫付是员工个人出于某种原因（如帮助公司解决临时资金困难）而进行的，且没有明确的书面协议或公司认可，那么追讨的难度可能会增加。但即便如此，如果员工能提供充分的证据证明垫付的事实和金额，仍有可能通过法律途径追讨。
相关证据：
- 无论垫付的性质如何，员工都需要提供充分的证据来证明垫付的事实和金额。这包括但不限于：垫付的发票、收据、转账记录、公司认可垫付的书面文件等。
- 如果没有这些证据，员工在追讨时可能会面临举证困难的问题，从而影响追讨的成功率。
公司财务状况：
- 即使员工有充分的证据证明垫付的事实和金额，但如果公司财务状况不佳，无力支付，那么追讨的难度也会增加。
- 在这种情况下，员工可能需要考虑通过其他途径（如与公司协商分期还款、申请公司破产清算等）来追讨垫付的钱。
法律建议：
- 如果员工给公司垫付了钱，并希望追讨，首先应与公司进行沟通，明确垫付的性质和金额，并要求公司出具书面报销或还款承诺。
- 如果公司拒绝报销或还款，员工应收集并保存好所有相关证据，以便在必要时通过法律途径追讨。
- 在追讨过程中，员工可以考虑咨询专业律师的意见，以了解自己的权利和义务，以及追讨的最佳策略。
可能后果：
- 如果员工能够提供充分的证据证明垫付的事实和金额，并且公司财务状况良好，那么员工通过法律途径追讨成功的可能性较大。
- 如果员工无法提供充分的证据，或者公司财务状况不佳，那么员工追讨成功的难度可能会增加，甚至可能无法追回垫付的钱。