结论：被骗给老板垫付了工资，一般情况下不直接构成诈骗罪，但您可以通过多种法律途径来维护自己的权益。

分析：

1. 关于诈骗罪的认定：

   • 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在您的情况下，如果老板在让您垫付工资时，并没有以非法占有为目的，或者没有通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取您的财物，那么一般不构成诈骗罪。
   • 但如果老板从一开始就打算骗取您的垫付款，且通过虚构项目、伪造文件等手段使您相信并垫付了工资，那么这种行为可能涉嫌诈骗。不过，这需要具体的证据来支持，如聊天记录、转账记录、伪造的文件等。

2. 您可以采取的法律途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，让老板及时归还您垫付的工资。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。他们可以对老板的违法行为进行调查，并可能采取相应的行政措施。
   • 申请仲裁：若投诉举报仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，或者仲裁委员会不予受理的，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决生效后，老板不执行的，您还可以申请法院强制执行。

3. 关于证据收集：

   • 在采取任何法律途径之前，您都需要收集相关的证据来支持您的主张。这包括但不限于：垫付工资的转账记录、与老板的聊天记录、工资单、工作合同等。
   • 证据的收集应当合法、真实、有效，并且能够证明您垫付了工资以及老板未归还的事实。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先咨询一位专业的劳动法律师，以了解您的具体权益和可能的法律途径。
• 保留好所有与垫付工资相关的证据，以便在需要时提供给相关部门或法院。
• 如果您决定采取法律途径来维护自己的权益，请确保按照法律规定的程序和要求进行操作。

后续行动指南：

• 如果您已经收集了足够的证据，并且决定采取法律途径来解决问题，那么您可以按照上述提到的协商、投诉举报、申请仲裁、提起诉讼等步骤进行操作。
• 在整个过程中，保持与老板的沟通（如果可能的话），并尝试通过和平的方式解决问题。但如果老板拒绝沟通或拒绝归还垫付款，那么您需要坚定地采取法律措施来维护自己的权益。

如果您还有其他关于劳动法律方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。