拖欠三千块钱工资一般不可以直接告诈骗，但可以通过其他合法途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 诈骗与拖欠工资的法律性质不同：

   • 诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。它通常涉及欺骗、隐瞒等恶意手段，且目的是非法占有他人财物。
   • 拖欠工资则是用人单位与劳动者之间因工资支付问题产生的纠纷。它可能由于用人单位的经营困难、管理不善或故意拖欠等原因造成，但并不涉及欺骗或非法占有的目的。

2. 拖欠工资的法律救济途径：

   • 协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位及时支付拖欠的工资。
   • 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 申请仲裁：若行政途径仍无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决生效后用人单位不执行，劳动者还可以申请法院强制执行。

3. 特殊情况下的刑事责任：

   • 虽然拖欠工资本身不构成诈骗，但在某些特殊情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这是一种刑事犯罪，与诈骗罪不同，但同样需要承担刑事责任。不过，这种情况下的数额标准通常较高，且需要满足其他条件才能构成犯罪。

针对您的情况，我建议您：

• 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够解决工资拖欠问题。
• 如果协商无果，及时向当地劳动保障监察机构投诉举报或申请劳动争议仲裁。
• 保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。