若要工资过程中被对方反告诈骗，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若不存在诈骗事实，对方属于恶意控告
   根据《刑法》第243条，诬告陷害罪需满足“捏造事实、意图使他人受刑事追究”的要件。若你仅因拖欠工资问题主张权利（如通过劳动仲裁、诉讼或合法催讨），未虚构事实或伪造证据，则对方行为可能构成诬告。此时可向公安机关控告对方诬告陷害，同时继续通过劳动监察部门或法院追讨工资。

2. 若存在虚构事实或伪造证据行为，可能涉嫌诈骗
   若你为索要工资采取非法手段（如伪造劳动合同、考勤记录、虚构工作量等），且数额达到诈骗罪立案标准（通常为3000元至1万元以上，具体以地方标准为准），则可能被追究刑事责任。此时需立即停止相关行为，主动向公安机关说明情况，争取从轻处理（如自首、退赃等）。

3. 若对方以“诈骗”为由威胁妥协，可能涉嫌敲诈勒索
   若对方以“报案诈骗”为手段，迫使你放弃工资或支付额外费用，则可能构成《刑法》第274条敲诈勒索罪。此时可保留威胁证据（如聊天记录、录音等），向公安机关报案。

行动建议：

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、催讨记录等证明劳动关系及欠薪事实的材料；
  
• 法律程序：优先通过劳动仲裁或诉讼主张工资，避免直接冲突；
  
• 刑事风险防范：若已涉及刑事控告，立即委托律师介入，分析证据链完整性，制定辩护策略；
  
• 反制措施：若对方行为违法，可同步提起刑事控告或民事侵权诉讼。
  

关键点：工资纠纷与诈骗的界限在于是否虚构事实或非法占有目的。合法维权不会构成诈骗，但需避免采取过激或非法手段。如有具体案情，可进一步向我说明，我将结合证据分析法律风险。