如果您的工资被人骗了，首先不要慌张，这种情况是可以依法维权的。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、法律背景与维权依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
二、维权步骤与建议
收集证据：
- 保留与用人单位的劳动合同、工资条、银行转账记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据。
- 如果可能，收集用人单位承认拖欠工资的书面或录音证据。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。
- 如果协商无果，可以明确告知用人单位您将采取法律手段维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将会根据事实和法律，对争议进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将会对案件进行审理，并作出判决。
三、可能面临的法律后果与应对
用人单位可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的违法行为，可能会面临罚款、赔偿劳动者损失等法律后果。
- 在严重情况下，用人单位的负责人还可能面临刑事责任。
您的应对策略：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
- 如果遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。
四、特殊情况的处理
如果用人单位已经注销或破产：
- 在这种情况下，您可能需要通过破产清算程序来追讨工资。
- 您可以向破产管理人申报债权，并参与破产财产的分配。
如果用人单位是个人或个体工商户：
- 您可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求其支付拖欠的工资。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张。
最后，我想强调的是，依法维权是您的合法权利。在遇到工资被骗的情况时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果您在整个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。