如果发现被别人发了虚假工资，你可以按照以下步骤来处理：

1. 核实情况，收集证据：

   • 首先，你需要确认这份工资是否确实为虚假发放，即你是否并未实际收到该笔款项，或者该笔款项与你实际工作情况不符。
   • 收集相关证据，如银行流水记录、工资条（如果有的话）、与雇主的沟通记录等，以证明该工资发放的虚假性。

2. 与雇主沟通：

   • 在确认工资发放虚假后，尝试与雇主进行沟通，了解为何会出现这种情况，并要求雇主进行更正。
   • 如果雇主承认错误并愿意更正，那么问题可能得到迅速解决。你可以要求雇主出具书面更正说明，并保留好相关证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与雇主沟通无果，或者雇主拒绝承认错误，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，你需要提供收集到的证据，如银行流水、工资条、沟通记录等，以证明工资发放的虚假性。
   • 劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，你需要提供充分的证据来证明自己的主张。

5. 关注税务问题：

   • 虚假工资发放可能还涉及税务问题。如果雇主为你申报了虚假的工资收入，而实际上你并未收到该笔款项，那么这可能导致你面临不必要的税务负担。
   • 在这种情况下，你可以向税务机关说明情况，并提供相关证据，以避免不必要的税务纠纷。

可能面临的法律后果与风险提示：

• 对于雇主而言，虚假发放工资可能构成违法行为，如偷税漏税、欺诈等，将面临法律制裁和罚款。
• 对于你而言，如果未能及时处理虚假工资问题，可能会影响你的个人信用记录，甚至在未来求职或贷款时遇到困难。
• 在处理虚假工资问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。

建议与总结：

• 在处理此类问题时，建议保持与雇主的良好沟通，尽量通过协商解决问题。
• 如果沟通无果或问题严重，及时寻求法律帮助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。