如果工资被别人知道了，处理的方式可以依据具体情况和公司的规定来决定。以下是一些建议：
首先，你需要了解公司对于工资保密的规定。在很多公司，工资往往被视为敏感信息，甚至可能被规定为“机密”。这是为了防止员工之间因薪酬差异而产生不必要的攀比和矛盾，同时也方便企业控制人力成本，保持薪酬执行的灵活性。如果你的公司也有类似的规定，那么你需要认真对待这一规定，并尽量遵守。
如果工资信息不慎被同事或其他人员知晓，你可以采取以下措施：
保持冷静：首先，不要过于慌张或情绪化。工资被知道并不一定意味着你会面临严重的后果，这取决于公司的具体规定和你的具体情况。
了解公司规定：仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于工资保密的具体规定和可能的处罚措施。这样你可以更清楚地知道自己所处的位置和可能面临的风险。
与公司沟通：如果你认为自己的工资被知道并非出于自己的意愿，或者你认为公司的规定存在不合理之处，你可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。解释清楚情况，并表达自己的看法和担忧。
采取补救措施：如果可能的话，你可以采取一些补救措施来尽量减轻工资被泄露的影响。比如，你可以与知晓你工资的人员进行私下沟通，请求他们保密；或者你可以向公司申请对工资信息进行重新加密或保护。
寻求法律帮助：如果你认为公司的处理方式不合理或违反了相关法律法规，你可以考虑寻求法律帮助。咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
总的来说，处理工资被别人知道的情况需要综合考虑多方面因素，包括公司的规定、具体情况以及你的个人立场和权益。在处理过程中，保持冷静、了解规定、与公司沟通、采取补救措施以及寻求法律帮助都是可行的选择。