工资信息被其他部门知晓后，首先应评估信息泄露的影响，然后采取相应的处理措施。具体来说：

1. 评估影响：

   • 确定泄露的范围和程度，即了解工资信息被哪些部门、哪些人知晓。
   • 分析泄露可能带来的后果，比如是否会影响员工间的公平感、是否会导致内部矛盾、是否会对公司声誉造成损害等。

2. 采取措施：

   • 内部沟通：与知晓工资信息的部门负责人或员工进行沟通，强调工资信息的保密性，要求他们不得再次传播。
   • 加强保密管理：检查并加强公司的保密制度，确保工资等敏感信息的存储、传输和处理都符合保密要求。
   • 员工教育：组织员工进行保密培训，提高他们的保密意识，明确告知泄露工资信息的严重后果。
   • 法律途径：如果泄露工资信息导致了严重的后果，比如员工间的纠纷、公司的经济损失等，可以考虑通过法律途径来维护公司的权益。

3. 后续跟进：

   • 持续关注工资信息泄露的后续情况，确保没有进一步的泄露发生。
   • 定期回顾和更新公司的保密制度，以适应不断变化的工作环境和法律法规要求。

总之，工资信息被其他部门知晓后，应迅速评估影响并采取相应的处理措施，以确保公司的正常运营和员工的合法权益。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。