若工资信息是误发给他人，首先不要惊慌，可采取以下措施来尽量降低风险和损失：
立即联系接收方：
- 诚恳地说明情况，告知对方这是误发的信息，请求对方立即删除且不要传播。在沟通时，保持冷静和礼貌，避免引起不必要的冲突或误解。
- 如果对方同意删除，可以要求对方确认删除，并保留好相关的沟通记录，以备不时之需。
评估信息泄露的范围和可能的影响：
- 如果工资信息只是发给了少数几个人，且这些人都是你信任的人，那么风险可能相对较小。但如果信息被发给了大量不熟悉的人，或者可能被进一步传播，那么就需要更加警惕。
- 考虑工资信息中是否包含敏感内容，如银行账号、身份证号码等。如果包含这些信息，那么需要立即采取措施保护自己的账户安全，如更改密码、联系银行冻结账户等。
采取法律手段（如必要）：
- 如果接收方拒绝删除信息，或者已经造成了不良后果（如信息被广泛传播、被用于非法目的等），那么可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果接收方的行为构成了对隐私权的侵害，你可以向法院提起诉讼，要求对方承担民事责任。
加强个人信息保护意识：
- 此次事件后，应该更加重视自己的个人信息保护，避免再次发生类似的情况。例如，在发送敏感信息前，仔细核对接收方的身份和联系方式；定期更换密码和账户安全设置；不轻易将个人信息透露给陌生人等。
若工资信息是他人恶意获取或传播：
收集证据：
- 尽快收集所有能证明工资信息被恶意获取或传播的证据，如聊天记录、邮件、短信、社交媒体截图等。这些证据将有助于后续的法律维权。
报警处理：
- 如果认为自己的工资信息被他人恶意获取或传播，且可能涉及违法行为（如侵犯隐私权、非法获取公民个人信息等），可以向当地公安机关报案。公安机关将依法进行调查处理，并可能追究相关人员的法律责任。
寻求法律援助：
- 在报警的同时，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询相关法律问题）。律师将能够根据你的具体情况提供更详细、更专业的法律建议和指导。
无论哪种情况，都建议你保持冷静和理智，不要因为一时冲动而做出不理智的行为。同时，也要加强自己的法律意识和风险防范意识，以更好地保护自己的合法权益。