单位打工资不可以用别人的信息发，这是违法的行为。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的工资支付规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付周期和方式，将工资直接支付给劳动者本人。这是为了保障劳动者的合法权益，确保工资支付的透明度和准确性。如果单位使用别人的信息来发放工资，这实际上是在规避法律对工资支付的监管，可能涉及偷逃税款、逃避社保缴纳等违法行为。

• 偷逃税款：如果单位通过他人的银行账户发放工资，可能会试图隐瞒真实的工资总额，从而减少应缴纳的个人所得税。这种行为违反了税收法律法规，一旦被发现，将面临税务部门的处罚。
• 逃避社保缴纳：同样，使用他人信息发放工资也可能导致单位逃避为员工缴纳社会保险的责任。社会保险是员工的合法权益，单位有义务为员工缴纳。逃避社保缴纳不仅损害了员工的利益，也违反了社会保险法律法规。

实际操作角度

从实际操作的角度来看，使用别人的信息来发放工资也会带来一系列的问题和风险。

• 工资发放错误：由于使用了不相关的银行账户，单位在发放工资时可能会出现错误，如将工资发放到错误的账户上。这将导致员工无法及时收到工资，引发不必要的纠纷和麻烦。
• 员工信任危机：如果员工发现单位使用别人的信息来发放工资，他们可能会对单位的诚信和管理能力产生质疑。这种信任危机可能影响员工的工作积极性和忠诚度，对单位的长期发展不利。

法律建议

1. 立即停止违法行为：如果单位目前存在使用别人信息发放工资的情况，应立即停止这种违法行为，并按照法律规定将工资直接支付给劳动者本人。
2. 完善工资支付制度：单位应建立完善的工资支付制度，明确工资支付的方式、周期和账户等信息，确保工资支付的透明度和准确性。
3. 加强员工沟通：单位应加强与员工的沟通，解释工资支付的相关政策和流程，增强员工对单位的信任和归属感。

如果单位坚持使用别人的信息来发放工资，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为劳动者，您的合法权益应得到充分的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。