单位工资一般不建议和同事打一起发，从法律和实际操作角度，这存在一定风险和不合理性。以下从几个方面为你详细分析：
法律层面
工资支付主体与责任：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当将工资支付给劳动者本人。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，具有人身专属性，应直接支付给劳动者，以确保工资支付的准确性和安全性。
- 如果单位将工资和同事打一起发，一旦出现工资发放错误、拖欠等问题，可能会增加劳动者维权难度，因为难以直接确定责任主体是单位还是同事（在转账过程中可能出现的操作失误等）。
工资明细与透明度：
- 劳动者有权了解自己的工资构成和发放情况，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项明细。如果工资和同事一起发放，可能无法清晰展示每个劳动者的具体工资明细，损害劳动者的知情权。
- 在劳动争议中，工资明细是重要的证据之一。如果工资发放方式不透明，可能导致劳动者在维权时无法提供充分的证据来支持自己的主张。
实际操作层面
财务管理与风险：
- 从单位财务管理角度来看，将工资和同事一起发放可能增加财务管理的复杂性和风险。例如，在转账过程中可能出现金额错误、对象错误等问题，导致工资发放混乱。
- 如果单位采用这种方式发放工资，可能需要额外的管理和监督措施来确保工资发放的准确性和安全性，这无疑会增加单位的管理成本。
劳动者权益保护：
- 对于劳动者来说，单独接收工资可以更好地保护自己的隐私和财产安全。如果工资和同事一起发放，可能需要劳动者之间进行额外的转账或分配，这增加了资金流转的风险和不便。
- 在某些情况下，劳动者可能不愿意将自己的工资情况透露给同事，单独发放工资可以更好地尊重劳动者的个人意愿和隐私。
建议与解决方案
- 单位应单独发放工资：为了确保工资支付的准确性、安全性和透明度，单位应单独向每个劳动者发放工资，并提供详细的工资明细。
- 加强财务管理与监督：单位应建立健全的财务管理制度，加强对工资发放过程的监督和管理，确保工资按时、足额发放给劳动者。
- 劳动者应维护自身权益：如果单位坚持将工资和同事一起发放，劳动者有权向单位提出异议，并要求单位单独发放工资。如果单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，从法律和实际操作角度来看，单位工资不建议和同事打一起发。如果单位有这方面的考虑或做法，建议及时调整并单独向每个劳动者发放工资，以维护劳动者的合法权益和单位的正常管理秩序。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。