算工资和发工资可以是同一个人，但需结合具体岗位设置、职责分工及公司制度综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：无禁止性规定

• 我国《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等法律法规，未明确禁止同一人兼任工资核算与发放职责。只要公司能确保工资核算准确、发放及时，且符合以下要求，法律上并无障碍：
  • 核算准确性：工资计算需符合劳动合同约定（如基本工资、绩效、加班费等），且保留计算依据（如考勤记录、绩效评分表）；
  • 发放合规性：通过银行转账或现金签字等可追溯方式发放，并留存凭证；
  • 透明性：向员工提供工资条，明确各项金额构成。

2. 实务层面：需防范风险

• 风险点：若同一人既核算又发放工资，可能因缺乏监督导致以下问题：
  • 工资计算错误：如绩效评分主观性过强、加班时长统计偏差；
  • 挪用资金：若公司财务制度不健全，可能存在工资被截留的风险；
  • 劳动纠纷：员工对工资有异议时，若核算与发放均由同一人完成，可能因证据不足陷入被动。
• 建议：
  • 分工制衡：即使由同一人负责，也可通过“核算-审核-发放”流程降低风险（如核算后由上级或财务复核，再由出纳发放）；
  • 留存证据：保存工资计算表、考勤记录、绩效评分表等原始材料，以备纠纷时举证；
  • 制度明确：在公司规章制度中明确工资核算与发放的职责分工，避免模糊地带。

3. 特殊情形：需谨慎处理

• 小微企业：若公司规模较小、员工较少，同一人兼任可能更高效，但需确保制度透明、员工知情；
• 财务岗位：若该人员同时负责其他财务工作（如报销、出纳），需严格遵守《会计法》中“不相容职务分离”原则，避免资金风险；
• 集体争议：若公司曾因工资问题发生集体纠纷，建议调整分工，增强公信力。

总结

法律不禁止同一人兼任工资核算与发放，但公司需通过制度设计防范风险。若你所在公司存在此类情况，建议结合规模、行业特点及员工反馈，评估是否需要调整分工或完善流程。如有具体案例或制度细节需进一步分析，可直接向我咨询。