夫妻都在一家公司，工资是否可以发给其中一个人，这主要取决于公司的财务制度和劳动法的相关规定。

首先，从劳动法的角度来看，并没有明确规定夫妻在同一家公司工作，工资必须分别发放给各自。劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及工资的支付、工作时间、休息休假等权益保障，而并未对夫妻双方的工资发放方式做出特别规定。

然而，在实际操作中，公司通常会根据自身的财务制度和管理规定来决定工资的发放方式。一般来说，公司会为每位员工单独设立工资账户，并按照劳动合同约定的金额和时间将工资支付到员工的个人账户中。这样做既符合财务管理的规范，也能确保员工个人权益的保障。

如果夫妻双方希望将工资合并发放到其中一个人的账户中，他们可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司的相关规定和操作流程。但需要注意的是，这种操作可能需要得到公司的同意，并且可能需要办理一些额外的手续，如签署相关的授权文件等。

此外，还需要考虑的是，将工资合并发放可能会对一些个人权益产生影响，比如社会保险的缴纳、个人所得税的申报等。因此，在做出决定之前，夫妻双方应该充分了解相关政策和规定，并咨询专业的财务或法律人士的意见。

综上所述，夫妻都在一家公司工作，工资是否可以发给其中一个人，并没有明确的法律规定，而主要取决于公司的财务制度和实际管理情况。如果夫妻双方有这方面的需求，可以与公司进行协商，并了解相关的操作流程和注意事项。