结论：从法律和财务合规角度，不建议将夫妻双方的工资都发到一个人的银行卡上，这样做可能存在一定风险。以下是具体分析：

1. 税务合规风险
   根据我国个人所得税法，工资薪金属于综合所得，需按年度合并计算个人所得税。如果将两人的工资都发到一个人的卡上，从形式上看，可能被税务机关认定为该人实际收入远高于申报收入（尤其是如果未如实申报两人收入的情况下），存在被要求补缴税款、滞纳金甚至罚款的风险。即使两人实际收入已分别申报，但工资发放形式与申报不符，也可能引发税务核查。

2. 财务与法律责任风险
   工资卡通常与个人信用、贷款等直接关联。如果将两人工资集中到一人卡上，另一方在法律上可能难以证明自己对部分收入的所有权（例如在离婚财产分割、债务承担等场景中）。此外，若该卡涉及法律纠纷（如被冻结、执行），另一方的收入也可能受到牵连。

3. 公司财务制度风险
   从公司角度，工资应发放给实际提供劳动的员工。如果公司长期将两人工资发到一人卡上，可能违反财务制度，甚至被认定为“代发工资”或“避税”（如通过一人账户隐匿另一人收入），公司可能面临税务处罚或劳动纠纷。

建议：

• 夫妻双方各自使用自己的银行卡接收工资，并如实申报个人所得税。
  
• 如果因特殊原因（如一方无银行卡、公司财务操作便利等）需集中发放，建议：
  
  1. 保留公司出具的工资发放说明（明确两人工资分别是多少）；
     
  2. 双方签订书面协议，约定收入归属及使用方式；
     
  3. 定期通过银行转账等方式，将另一方应得收入转至其账户，并备注“工资返还”等字样，以留存证据。
     

如有其他具体场景或疑问，可以进一步向我咨询。