结论：工资发到两张卡且属于两个不同的人，这种做法通常是不合法的，可能涉及多个法律问题，包括但不限于税务违规、劳动法违规等。下面我将从不同角度详细分析这一问题。
一、税务角度
个人所得税问题：
- 根据我国税法规定，个人所得应当依法申报并缴纳个人所得税。如果公司将工资拆分到两个不同人的账户中，实际上是在试图规避个人所得税的缴纳义务，这种行为可能构成偷税漏税，面临税务机关的处罚。
- 税务机关有权对公司的财务记录进行审查，一旦发现这种违规行为，将会对公司进行税务稽查，并可能要求补缴税款、滞纳金及罚款。
税务合规建议：
- 公司应依法为每位员工申报并缴纳个人所得税，不得通过拆分工资等方式规避税务义务。
- 员工也应了解自己的税务义务，确保个人所得的合法申报和缴纳。
二、劳动法角度
工资支付问题：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当按照劳动合同约定的时间和方式支付员工工资。将工资支付到两个不同人的账户中，显然不符合劳动合同的约定，也违反了工资支付的常规做法。
- 这种做法可能导致员工无法及时、准确地收到自己的工资，损害员工的合法权益。
劳动法合规建议：
- 公司应严格按照劳动合同的约定支付员工工资，确保工资的及时、准确发放。
- 如果公司确实需要调整工资支付方式，应与员工进行充分沟通并达成一致意见，同时修改劳动合同的相关条款。
三、其他法律风险
合同欺诈风险：
- 如果公司通过拆分工资的方式隐瞒实际工资水平，可能构成合同欺诈行为。一旦员工发现并提起诉讼，公司可能面临法律责任和声誉损失。
合规管理建议：
- 公司应建立健全的合规管理制度，确保所有经营活动都符合法律法规的要求。
- 定期对公司的财务和人事记录进行审查，及时发现并纠正可能存在的违规行为。
总结与建议：工资发到两张卡且属于两个不同的人，这种做法在税务和劳动法方面都存在明显的违规风险。为了维护公司的合法权益和避免不必要的法律纠纷，我建议公司严格遵守相关法律法规，按照劳动合同的约定支付员工工资，并确保所有经营活动的合法性和合规性。如果您在工资支付或相关法律问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。