针对您提出的问题“公司用两张卡发工资，一张是自己的实名，一张是别人的”，这里有几个核心点需要关注：公司为何采用这种方式发工资、这种方式是否合法合规、以及您作为员工应该如何应对。

首先，明确结论：

1. 公司使用两张卡发工资，且其中一张为非员工实名卡，这种做法存在法律风险，可能违反劳动法和税收相关规定。
2. 员工有权要求公司以合法、合规的方式支付工资。

接下来，详细分析：

1. 合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关税收法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且应依法纳税。
   • 使用非员工实名卡支付工资，可能涉嫌逃避税收监管，同时也可能损害员工的合法权益，如社保缴纳、个税申报等。

2. 公司动机推测：

   • 公司可能试图通过这种方式规避某些法律责任或财务监管。
   • 或者，公司可能出于某种管理上的考虑，但这种做法仍应确保合法合规。

3. 员工应对策略：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解这种做法的具体原因，并要求公司以合法、合规的方式支付工资。
   • 保留证据：保留所有与工资支付相关的证据，如银行流水、工资条等，以备不时之需。
   • 向相关部门举报：如果公司拒不改正，员工可以向当地劳动行政部门或税务部门举报，以维护自己的合法权益。
   • 法律途径维权：如果员工的权益受到侵害，还可以考虑通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，公司使用两张卡发工资，且其中一张为非员工实名卡，这种做法存在法律风险。员工有权要求公司以合法、合规的方式支付工资，并应采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。