工资分两张卡发放本身并不必然构成违法行为，但其合法性取决于用人单位的动机、操作方式以及是否履行了相关法定义务。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
员工便利考虑：
- 用人单位可能应员工要求，将工资分别打入两个账户，例如一部分用于日常消费，另一部分用于储蓄或理财。这种情况下，只要用人单位依法足额代扣代缴个人所得税等相关税费，如实记录工资发放情况，并提供工资清单给员工，此行为即合法。
企业业务安排：
- 对于大型企业集团或涉及多个业务板块的公司，员工可能同时参与多个子公司的业务。为准确核算成本和进行财务管理，公司可能选择由不同主体通过不同账户发放工资。只要工资总额符合劳动合同约定，且依法纳税，这种做法也是合法的。
合理的薪酬结构设计：
- 公司将工资分为岗位工资、绩效工资、奖金或特殊福利（如住房补贴、交通补贴）等不同部分，并在不同时间或通过不同账户发放。这种结构旨在激励员工，提高工作效率，只要整体薪酬不低于最低工资标准，且依法缴税，即属合法。
违法情况
逃避纳税义务：
- 用人单位通过分账户发放工资，以降低员工名义工资，从而少缴纳个人所得税和社会保险费。这种行为违反了《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，构成偷税，将面临税务机关的追缴、罚款甚至刑事责任。
规避支付法定义务：
- 用人单位可能通过分账户发放工资来降低工资流水金额，以减少经济补偿、加班费等支付。这种行为损害了劳动者的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
侵害劳动者知情权：
- 用人单位未告知员工即擅自将工资分两个账户发放，且不提供工资明细。这种行为违反了《工资支付暂行规定》，用人单位有义务书面记录并保存工资支付情况，并向劳动者提供工资清单。
总结与建议
判断工资分两张卡发放是否违法，关键在于用人单位的动机和操作方式是否符合法律法规。建议用人单位在采取此类做法时，务必确保合法合规，充分尊重并保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应关注自己的工资发放情况，如发现异常或权益受损，应及时采取措施维护自身权益。
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