工资分开发放并不一定构成违法，关键在于是否违反了相关法律法规对于工资支付的规定。
合规情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资分开发放的方式，且该方式不违反国家法律法规关于最低工资标准、工资支付周期、工资支付形式等规定，那么这种分开发放工资的方式是合法的。
- 例如，某些企业可能因业务需要，将工资分为基本工资、绩效奖金、津贴等不同部分，并分别在不同的时间点发放，只要整体符合法律法规要求，即不构成违法。
违规情况：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自改变工资发放方式，或者分开发放工资导致劳动者实际收到的工资低于当地最低工资标准，或者违反了工资支付周期的规定（如按月支付却改为按季支付），那么这种分开发放工资的方式就可能构成违法。
- 另外，如果用人单位以分开发放工资为名，实则拖延或克扣劳动者工资，也属于违法行为。
法律建议：
- 劳动者在面对工资分开发放的情况时，应首先查看自己的劳动合同中是否有相关约定，并了解当地关于工资支付的法律法规。
- 如果认为用人单位的工资分开发放方式存在违法情形，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工资分开发放是否违法，需要根据具体情况来判断。如果用人单位遵守了相关法律法规，且与劳动者有明确的约定，那么这种分开发放的方式就是合法的。反之，如果违反了相关法律法规或损害了劳动者的合法权益，那么就可能构成违法。