每月奖金和工资分开发，并不一定违法。这一行为的合法性主要取决于以下几个因素：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了工资和奖金的发放方式、时间等，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定分开发放工资和奖金是合法的。
   • 例如，合同中可能约定每月基本工资于固定日期发放，而奖金则根据员工绩效或公司盈利情况于特定时间（如季度末、年末）发放。

2. 奖金的性质与发放条件：

   • 奖金通常是对员工工作表现的一种奖励，其发放往往与员工的绩效、公司盈利状况或特定项目完成情况等挂钩。
   • 如果奖金的发放条件明确且合理，且公司按照这些条件进行发放，那么分开发放并不违法。
   • 例如，公司可能规定只有完成特定销售目标的员工才能获得奖金，且奖金在目标达成后的次月发放。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 工资支付必须遵守国家法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工资支付周期等。
   • 如果公司分开发放工资和奖金的行为违反了这些强制性规定（如将部分工资以奖金名义延迟发放，导致员工实际收入低于最低工资标准），则这种行为是违法的。

4. 实际操作中的合理性：

   • 除了法律层面的考虑，公司分开发放工资和奖金的行为在实际操作中也需要合理。
   • 例如，公司应确保员工能够清晰了解自己的收入构成和发放时间，避免因信息不对称或沟通不畅而引发纠纷。

建议：

• 如果你对公司的工资和奖金发放方式有疑问或不满，首先应查阅劳动合同或公司规章制度中关于工资和奖金发放的相关规定。
• 如果发现公司的行为违反了法律法规或合同约定，你可以与公司进行沟通协商，要求公司按照约定或法律规定进行发放。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

在实际操作中，每个公司的情况和规定都可能有所不同。因此，如果你对具体的工资和奖金发放问题有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。