工资每月分两次发放，本身并不直接构成违法行为，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

合法情形

1. 双方协商一致：

   • 如果公司与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了工资分两次在固定时间发放，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法就是合法的。例如，双方约定每月15日发放基本工资，月底发放绩效工资，只要总额不低于当地最低工资标准，且符合双方约定，就是合法的。

2. 企业正常管理安排：

   • 企业根据自身的薪酬管理制度，将工资合理拆分为不同部分（如基本工资、绩效工资、奖金等），并在不同时间发放，只要总额不低于当地最低工资标准，且符合劳动合同的约定，这种做法也是合法的。这种安排有助于企业更好地管理薪酬，激励员工。

3. 遵守支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，但并未禁止分多次支付。只要单位满足按月及时足额发放工资的条件，并书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，保存两年以上备查，即使工资分两次发放，也是合法的。

违法情形

1. 恶意拆分逃避义务：

   • 如果企业为逃避缴纳社保、公积金或个人所得税等法定义务，故意将工资分两次发放，并向有关部门隐瞒真实工资收入情况，这种行为就属于违法行为。它违反了《社会保险法》、《住房公积金管理条例》及税收相关法律法规。

2. 未足额按时支付：

   • 如果企业分两次发放工资，但每次发放的时间和金额都不固定，导致员工无法按时足额获得劳动报酬，影响员工正常生活，那么这种行为就属于违法行为。它违反了《劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。

法律建议

• 对于员工：如果发现公司工资发放方式存在问题，如未按时足额支付、恶意拆分逃避义务等，应及时与公司沟通协商，要求公司改正。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于企业：应严格遵守相关法律法规，确保工资发放方式的合法性和合规性。在制定薪酬管理制度时，应充分考虑员工的合法权益和企业的实际需求，避免因工资发放问题引发劳动纠纷。

总之，工资每月分两次发放是否违法，取决于单位是否按时足额支付工资、是否存在违反相关法律法规的行为等因素。如有任何疑虑或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。