结论：公司每月三千多元工资分两次发放，本身并不直接构成违法，但需满足一定条件，即两次发放的总额需等于应发工资总额，且发放时间需符合劳动合同或公司规章制度的规定。若公司以此方式逃避法律义务，如未足额支付工资或未按时支付工资，则可能构成违法。

分析说明：

1. 工资发放的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“及时足额”是关键，意味着工资应当按照约定的时间和金额支付。
   • 工资分两次发放，并不直接违反法律规定，只要两次发放的总额等于应发工资总额，且发放时间符合劳动合同或公司规章制度的规定。

2. 可能存在的违法行为：

   • 未足额支付：如果公司分两次发放的工资总额低于应发工资总额，即存在克扣或拖欠工资的情况，这明显违反了《劳动法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。
   • 未按时支付：即使两次发放的工资总额等于应发工资总额，但如果发放时间不符合劳动合同或公司规章制度的规定，如延迟发放或未按照约定时间发放，也可能构成违法。特别是如果公司以此方式故意拖延支付工资，损害劳动者权益，更可能面临法律制裁。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动合同约定：用人单位应在劳动合同中明确约定工资的支付方式、支付时间和支付金额，以避免因工资发放问题引发的纠纷。
   • 规章制度合规：公司的规章制度也应符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度中关于工资发放的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
   • 劳动者权益保护：劳动者在面对公司工资发放问题时，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 对于公司：应确保工资发放的合法性和合规性，按照劳动合同和公司规章制度的规定及时足额支付工资，避免因此引发的法律纠纷和声誉损失。
• 对于劳动者：如果发现公司存在工资发放问题，如未足额支付或未按时支付，应及时与公司沟通协商，要求公司改正。如果公司拒绝改正或无法达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果公司分两次发放工资是为了规避税收或其他法律义务，这种行为可能构成违法。劳动者在发现此类情况时，应更加警惕并及时采取措施保护自己的权益。

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